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| 不要让说真话的人吃亏 |
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| 作者：李治兴
发布时间：2015/3/9 11:48:59
点击:5734 |
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说真话的人，甘愿但当、没私心、没心计、直率。就是对客观事实直言不畏，白的就是白的、黑的就是黑的，没有修饰。绝对不是趋炎附势。是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人 。他们广泛存在于各行各业，他们具有作风朴实、政治可靠、为人诚和、群众信任，不善逢迎等特征。
但，令人遗憾的是，在一些领导眼里， 却是 “不会来事”、“不会说话”而被冷落，甚至有些人还认为他们脑筋有问题。被封刹、让晒干。说真话的老实人竟成了“傻瓜”被亏待的现象在一些地方和很严重：与此同时，那些为了个人私力阿谀奉迎领导，哄领导，说假话、大话、套话、把心思和精力都用在做虚功、拉关系、善于投机钻营，谋取升迁捞资本，善于“结交”和表面功夫的“聪明人”却颇受欢迎。一有提拔使用、调职晋级的机会，说真话的人却往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”；有的潜心钻研、心无旁骛，成为业务骨干、技术尖子，勇于挑重担，敢于打硬仗，不提要求、不会讲价钱，常常被当作“螺丝钉”始终拧得紧紧的，还美其名曰“能者多劳”。相反，那些善于察言观色、溜须拍马的“聪明人”、“能耐人”，却总是事情没多干、好处没少得。
老实人吃亏、投机者得利，是对老实人的不公平，也是对投机者的纵容，对社会危害是严重的。
前几年，社会上流传着顺口流很耐人寻味，“村哄乡、乡哄县、一直哄到国务院，国务院下文件，一级、一级不兑现”现在，一些地方还有，若不采取有效措施任其发展，对党的事业、社会发展极其不利。不能让老实人吃亏，这是一个人人都明白的老道理。然而在现实生活中，并不是人人都在按这个道理办事。
而现实当下官场生态来看，不尽人意。吃亏的还是爱说真话的人。说真话的人 有一种是天生的老实。这种人承传了先辈本分的基因，耳濡目染的是老实人、不知不觉中形成了做事任劳任怨、为人敦厚实在的品格， 善于琢磨事，不愿琢磨人。这些人埋头做事、不事张扬，真正做到了把自己当作一块砖、哪里需要哪里搬。我们的领导、组织部门要耐心地听老实人说真话。客观公正的看待他们、科学合理的识别他们，让真正的金子发出其应有的光芒。
不让说真话的人吃亏， 必须从顶层上搞好设计，从体制上、从建章立制上鼓励说真话，杜决说假话。从基层做起，从小事做起，各级领导下乡搞调研也好，检查也好，希望领导下基层不要事先打招呼，把“权力锁进制度的笼子”，让“权力在阳光下运行”，才能摸到真情况，引导各级干部形成正确的、务实的为政之道，做人之理，把一批讲真话，干实事的老实人选用到需要的岗位上来。
不让说真话的人吃亏，领导要练好听功。有些领导就是听不进真话， 还讨厌说真话的人，这是很危险的，因此，做为共产党员必须旗帜鲜明、立场坚定地反对这种不良之习，要耐心倾听 逆耳之言，了解所想所盼，善于听弦外之音，也许他们的话，不入耳，但是你了解的是真情况。说真话的人，是一个单位、乃至一个国家民族的中坚和脊梁，我们的好干部好榜样雷锋、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、郑培民、任长霞等等都是这样一群只讲奉献、不讲索取、默默无闻、一心为民，敢于直言，为人实在、干事实在、作风实在。和群众始终保持血肉联系的老实人。
不让说真话的人吃亏，要在全社会养成说真话光荣、说假话可耻的氛围。一个单位是不是风清气正、能不能持续发展，与其怎样对待说真话紧密相连，要紧密结合党的群众路线教育实践活动的成果，按照德才兼备、群众认可的原则选人用人，对那些说真话的不图虚名干部要格外关注；对踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。不给说大话、说假活的人投机营私弄权者任何机会和空间，在干部队伍中乃至全社会形成说真话的老实人不吃亏、受尊敬、受重用、有前途的良好风气和正确导向。
现在，尽管时代和环境变了，人们的思想观念和价值取向更加多样，但崇尚说真话的传统不能丢，做老实人依然应当是为人处世的基本准则。否则，缺乏诚信，尔虞我诈，社会秩序就会陷入混乱。所以，应当在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气，让老实人少吃亏、不吃亏。当然，要让老实人不吃亏，老实人自己也得昂起头来，以实际行动证明：我老实，爱说真话，但我工作也很行。 （李治兴） |
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